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学历（学位）占12.5% ，专业工作年限占17%
，现任职年限占12.5%,年度考核占8%,荣誉称号（行政奖励）占8%，现任职以来教育教学成果奖励情况占17% 。

在参加职称参聘时 ，对参聘人员的各种环境进行量化
，其中发表论文是一项重要的内容。参评人员总的评价分数为100分，其中发表论文最高为10分(各个专业的最高分数不同)
。

有关规定：

（1）所有论文应为任现职以来所撰写并发表或交流的本专业或相近专业(包括著作、译文 、译著) ，以证书及原文为准。其中：

国际权威检索学术刊物是指被sci
、ssci、ei 、istp四大国际索引所收录的国外期刊；

国外期刊是指带有国际标准刊号（issn）的国外期刊；

专业焦点期刊是指依据中国科技信息探究所
、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作探究会提供的检索报告肯定的本专业领域刊物；

国家学术刊物是指带有国际标准刊号（issn）和国内统一刊号（cn）的期刊；

一般刊物包括省部级学术会议论文、论文集 、《增刊》、科普类刊物；

技术报告（论文）则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告（论文），包括技术业务方案
、规划计划、调研报告 、技术规范标准
、专业技术管理规章制度等 。

（2）论文(著作)及其发表的刊物(会议交流论文)级别由油田公司职改办组织专家认定
。

（3）论文得分
，应为该论文(著作)对应级别评分除以作者人数所得分数。例如：在国家级刊物上发表论文一篇，该论文对应级别评分为7分 ，借使是独著
，则论文得7分，借使为2人合写 ，那么得分应为3.5分 。

（4）若多篇论文发表或交流
，以论文最高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后×10％并与基础分相加即为论文总得分
。例如：某参评人员共有三篇论文发表(交流) ，其中第一篇由2人合写并在国家学术刊物上发表
，第二篇为个人独写并在一般级刊物上发表，第三篇论文为2人合写并在一般刊物上发表 ，则该